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職場里需特別注意的問題 職場如戰場，充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規則和顯規則需要遵守和注意，小編總結了職場你需特別注意的幾個問題。 1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。 2、在伸出你的橄欖枝之前，先問自己，在別人眼里自己的強項是什么？弱項是什么？脾氣秉性特征是什么？別人看重你的是什么？簡而言之，缺乏自我意識及認知他人的人際交往行為，都可能在好心好意的本意下無形產生使他人不舒服的感覺。 3、要想他人對你好，你首先要對他人好。真誠相待但不要刻意相求。不能說職場上交私人朋友都帶有目的，要因人而異。但他人對你的反應最終是由你的行為所導致，換言之，要想他人怎樣待你，首先是你怎樣對待他人。 4、無論是和上司的友好，和同事的友誼，還是與客戶的私交，一項基本原則，就是不要想著利用這種關系而達到個人在職場的目的，也不要被這種關系所利用。曾經見到過一個年輕職員，因為工作能力突出而非常受上司賞識，關系也比其他同事要近許多，漸漸地，他就認為自己理所當然地會成為上司的接班人。結果上司為了顯示自己的公平而提拔了別的同事，而他落得連在公司都待不下去的下場。 5、即使是職場的朋友之間，也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。競爭的結果總是導致工作有效性地提高。參與競爭促進了能力的提高，謙讓但不是退讓，積極應對競爭或機會，該出手時就出手當仁不讓。 6、職場上交到的一些朋友是階段性的，順其自然是最高境界。如果你的人品和能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。 7、在職場里因為人際關系而被“剝削”是非常容易發生的事。當你覺得你是在幫朋友的忙的時候，你可能是在分擔自己不必要承擔的責任。如果這種事情做多了，要靜下心來想想，自己從中到底得到了什么。這不自私，因為感情上的平衡是維持一種健康良好的關系的關鍵。 8、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的“情緒、情緒”，進一步要爭取做到關注他人的情緒，并積極調動他人的積極情緒。 小編提醒注意事項 1、對職場上的朋友不能用私人朋友的期望值去要求對方。畢竟你與公司內部的同事或上司之間還有許多工作上的接觸，與外部同行存在公司間的商業敏感話題，切不可用私交的感情因素替代公事準則，否則日久必生事端，不僅朋友關系難以維系，也許還會使自己或朋友的職業生涯受連累。 2、該說“不”的時候就說“不”。職場上的朋友目的是分享信息，相互學習，取長補短。友誼在一定程度上可表現為你對他人的影響力，這樣在獲取或利用他人資源或做成生意方面會有些便利條件。但即使是朋友，也不能做違背公司價值觀及商業倫理的事。 3、不同的朋友圈子不必“打成一片”。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是一個圈子，私生活的朋友是另一個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成一體。當你想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來一些負面影響。 職場交際法則 1、發展伙伴關系是一個持續的過程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關系。 2、結交朋友時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當的人做朋友，是最合適和最容易的。在辦公室里，與上司或下屬交朋友并非絕不可行，但是，當你與上司成為好友時，必須當心被人指責為“詢媚”；而當你與下屬成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。 3、當朋友成了同事，在開始共事之前，你們最好預先設想一下你們的友誼可能會引發哪些沖突，并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來，作為好友兼同事，你們一起工作時就會順利得多了。 4、與同性同事做朋友，要比與異性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作關系之外擁有各自的伴侶，那么，異性同事之間的友誼也是可以長久的。如果你與某位異性同事是好朋友，那么，你應該有意識地避開那些煽風點火的流言螢語，并謹慎安排你們在一起的時間和地豆。（創業 www.lz13.cn）同時，千萬不要說對方的伴侶的壞話，并為對方告訴過你的隱私守口如瓶。否則，你很可能在無意中就“出賣”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶，就另當別論了。 5、如果你擁有強大的人際關系網，那么，在結識某個新朋友之前，它就能為你提供關于此人一些信息，而這些信息對你來說是非常有益的。然而，在實際運作中經常不太可能遇到這種情況。 6、走進一個充滿陌生人的房間后，迅速而準確地與他們建立起聯系是非常重要的。這樣你就可以使業務展示或會議變為進行積極的商業交流的機會。與一個非常信任你的能力、甚至可以為你推薦新工作的朋友，保持一份長久的伙伴關系也是非常重要的。從長遠來看，以上兩點對于你的事業發展都是很關鍵的。 7、在建立伙伴關系時，不要吝惜自己的時間。觀察，傾聽，盡可能正確地弄清朋友能幫你做些什么。不要背叛，如果判斷失誤，你也許為此要付出失去工作、生活無著的巨大代價。 8、請把你的伙伴關系從發生地移向別處。比如，你應該把在辦公室里建立起的友誼、在行業協會每月例會上發展出的友誼，一步步地轉變成經過檢驗而靠得住的真正的友誼。 9、如果你認為將工作與友誼截然分開最適合自己，那就順其自然吧。不過，千萬不要發布諸如在家里舉辦同事聚會之類混合型通知，而最好選擇去飯店聚會，或者下班后利用一下公司的會議室。 10、不要高攀高官和名人以抬高自己的身價，或者明目張膽地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主動幫助你，你也應該三思是否應該接受他們的幫助。分頁：123
李廣田：嗩吶 賣鼠戲的人又走過了， 唔啦啦地吹著嗩吶， 在肩上負著他小小的舞台。 我看見 遠遠的一個失了軀體的影子， 啼泣在長街， 作最后的徘徊。 今天是一個寂寞的日子， 連落葉的聲息也沒有了。 愈遠，(www.lz13.cn)愈遠， 只聽到嗩吶還在唔啦啦地， 我是沉入在蒼白的夢里， 啞了的音樂似 停息在荒涼的琴弦上， 象火光樣睡眠， 當火焰死時。 李廣田作品_李廣田散文集 李廣田：地之子 李廣田：笑的種子分頁：123
憑這6條標準，看什么工作適合你 文/王語華 公司一直在陸陸續續招聘人 有的人留下了，有的人離開了，有的人來看一眼就走了。 每個來應聘的人我都會聊上半小時到一小時。 是當朋友一樣聊，我覺得既然不得不花這個時間，那么不論對誰來說，無論是誰要有所收獲。 所以，我常會講一段關于如何選職業的這個話題，是我的個人觀察和總結。 我自己換過很多工作，越年輕越任性。 回過頭來看，才發現如果早一點知道這6條，現在的我肯定不一樣。 具體是哪六條呢？ 先選大行業 女怕嫁錯郎，男怕進錯行。 現在似乎都不怕了。錯了都能改。 但少走彎路，意味著能更快抵達目的地。 從大學畢業到退休，每個人的工作時間就那么三四十年（算上以后延遲退休），如果十年是個坎，你選的行業周期最好不要低于這個時間周期。 很多行業變得非常快，報考大學專業是還是熱門，一畢業就不流行了。 鐵飯碗的真正意義在于不會消亡和被取代，長壽的行業才可能有鐵飯碗。 我最早在IT行業工作，那時IT行業如日中天。我服務的都是硬件公司，后來軟件公司崛起，硬件公司沒落，到現在又成互聯網的天下了，再過幾年，互聯網也OUT了，人工智能又要崛起。 記住，新領域永遠是年輕人的天下。 行業越來越新，我們越來越老。 所以，我發現不能再跟新行業跑，而是要停下來思考了一下什么行業值得選？ 青春可以當飯吃的時候，要盡情吃。同時也要懂得及時離開。 那些永遠存在的行業，才是首選。 哪些行業永遠存在呢？ 我們生存必需的行業會永遠存在。 比如，食品、服裝、健康、教育…… 所以，我最后選擇了母嬰行業。人類總要繁衍后代吧？無論怎么變，生孩子的事兒總不會變。人們只會在生孩子的方式、方法、環境、心理上持續優化。 只要有人類，這個行業就永存。 選大趨勢 以前父母總想讓我去學個會計專業，我確實學過。 表面上看，每家公司都需要會計。但隨著科技的發展，一些會計中的基礎工作遲早會被技術甚至人工智能所替代。 再比如翻譯，這個專業也很容易被新技術取代，只是早晚的事兒。 好比以前有打字員這個職業，現在呢？已經消失了。 接下來的趨勢是人工智能。 那就要考慮，哪些是不能被人工智能所取代的部分？ 有創造力和想象力的不能被人工智能取代。 比如，藝術，比如，寫小說…… 還有那些必須人和人之間的情感需求…… 這些功能也是我們每個人需要精進的方面。 占先機，上快車 具體在某個行業里，就要去了解發展趨勢。 如果剛好趕上快速發展期，那么恭喜你，登上了快車。 就好像前些年，房地產快速增長時，很多人在那波潮流中收獲豐厚。 從這個角度上來說，選對路線比個人努力還要重要。 個人努力付出和收獲，沒有什么關系。 畢業幾年后，很多差距是因為你上的車不同造成的。 從上海到北京，你乘飛機或高鐵，和你騎了自行車相比，哪個更快？哪個更努力？ 想明白這點就不要抱怨了。 另一種情況是，你預測到了這個行業要爆發，提早占個位，等在哪里。等候整個行業起飛時帶你一起飛。 但別忘了，等候的過程是一種煎熬，當然，也不排除預測失誤的情況。 比如，我預測大陸的月子會所行業將成為未來的趨勢。我去年創辦了一個中國月子行業媒體【孕富月子行業投資圈】，就是為了占位子。 為什么呢？在台灣70-80%的媽媽生孩子后會住月子中心。而月子會所本身也是消費升級。盡管這個新興行業里有諸多不完善之處，但是方向是對的。坐月子會越來越科學，越來越專業，越來越滿足家庭的需要。 我不知道哪天爆發，但是我有耐心等。 第一份工作莫貪舒適 第一份工作非常重要。它決定了你未來是越做越舒服還是越做越難。 有人一開始在舒服的地方穩定的待了幾年，等出來后，才發現很難適應大多數企業的競爭環境。越做心里越苦。 而有的人一開始在快速高壓的工作節奏中度過，雖然很折磨人，但能鍛煉出抗壓耐造的心理素質。更換職業時會發現，自己越做越輕松。 還有一點是，能在大城市就在大城市。 大城市競爭激烈，但機會多，你接觸的人，接觸的事會拓展你的見識。 一個人的見識決定了未來的高度。 很多人喜歡回老家工作，那是你的舒適區。如果對自己未來有期待的話，還是能在年輕的時候去一線城市折騰折騰，折騰夠了，再回老家也不遲。說不定，就折騰出來了呢。 選老板 我的經驗是，最好選擇要求嚴格的老板。 我第一家公司老板對我要求很嚴格，甚至有點兒找茬。 還總讓我干各種和我專業不相干的事兒，做不好，還被罵。老板是記者圈子里的“一只筆”，同時還是個商人。 我的文字功底就是那時被老板罵出來的。盡管差距還很大，但已經夠混飯吃了。 當時真的很壓抑，很想不通，到現在也不聯系。 現在回想起來，我遇到的兩個“壞”老板，對我的工作上的影響是最大的。 反觀我現在，我真不是好老板。因為我會在意對方的感受。 當然，老板本身的格局也很重要。跟不同的老板，你可以學會很多接人待物、處理關系的經驗，很多是你無法通過自己摸索學到的。 有專長，但要忘掉專業 如果不是專業性特別強的領域，請忘掉你的專業。 在職業的開始，如果有機會嘗試不同的崗位，一定要勇于嘗試。老板都不怕你弄砸了，你怕啥？ 能多嘗試就多嘗試，在不斷的試錯中成長最快。 這是我認為最有價值的工作。 總結一下： 先選大行業，跟大趨勢。再判斷先機，爭取登上快車。 選老板時，如果自覺度高的人，無所謂，哪款老板。自覺度低的人遇到嚴格的老板也許是件幸運的事兒。 個人方面，有專長，但要忘掉專業。第一份工作莫貪舒適。爭取多做事，多嘗試。 End 我要好好工作，不然除了美貌一無所有 與艱難工作為伍，才能看到最美風景 為什么那么多大學生畢業后找不到好工作？分頁：123
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